La mejor parte de resolución 0312 de 2019 suin
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Verificar si existen los planos de las instalaciones que identifican áreas y salidas de emergencia y probar si existe la debida señalización de la empresa.
Solicitar la lista de trabajadores, participantes independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, y probar los soporte documentales que den cuenta de la inducción y reinducción de conformidad con el criterio. La referencia es el programa de capacitación y su cumplimiento.
Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer controles que prevengan efectos adversos en la Vitalidad de los trabajadores.
Solicitar el software de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes.
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales
Todo incidente o enfermedad con incapacidad temporal igual o superior a un (1) día, que afecte la Vigor del trabajador debe ser reportado y tenido en cuenta para el cálculo de los indicadores de SST.
Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para efectos del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad laboral.
Constatar mediante observación directa, las evidencias donde se dé cuenta de los procesos de aniquilación de residuos conforme al criterio. Solicitar convenio de empresa que elimina y dispone de los residuos peligrosos cuando se requiera dicha disposición.
Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas, preventivas y/o de mejoría que se implementaron según lo detectado en la revisión por la Incorporación Dirección del Doctrina de Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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Es el conjunto de elementos de control que consolida las acciones de mejoramiento necesarias para corregir las debilidades encontradas en la autoevaluación.
Deberán contabilizar para el cálculo de los indicadores, a todos los trabajadores dependientes e independientes, trabajadores en misión, cooperados, estudiantes y todas aquellas personas que presten sus servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.
En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno, el Sistema de Gobierno de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo y el cumplimiento de Estándares Mínimos deben fijar la cobertura en todas las jornadas resolución 0312 de 2019 sst y si la empresa tiene varios centros de trabajo el doctrina de administración debe avalar una cobertura efectiva de todos sus trabajadores.
El plan debe tener en cuenta todas las jornadas de trabajo en todos los centros de trabajo y debe ser divulgado.